Accueil et bien-être : notre engagement envers les seniors
La mission de l'EMS de la Sionge est d'accueillir les seniors avec chaleur et professionnalisme, en veillant à leur bien-être grâce à une écoute attentive, des soins de qualité et un accompagnement personnalisé. Nous valorisons la participation des proches et favorisons l'ouverture vers l'extérieur pour créer un environnement familial et enrichissant. Nous aspirons à offrir aux seniors un véritable chez-soi où ceux-ci restent acteurs de leur quotidien, au sein d'un centre de vie innovant et évolutif. Notre objectif est de créer un lieu où les seniors se sentent véritablement chez eux, entourés d'une communauté bienveillante.
Nous adhérons à la philosophie des « soins personnalisés », en intégrant les approches Montessori tout en apportant une dimension humaine à leur quotidien. Ainsi, nous visons de manière individualisée aux besoins uniques de chaque résidant, privilégiant ainsi leur bien-être.
À l'EMS de la Sionge, chaque résidant est unique et nous nous engageons à favoriser une expérience de vie, empreinte de respect, d'intégrité, d'ouverture et de plaisir.
Notre mission actuelle
« Notre mission est d’accueillir, dans un esprit familial et professionnel, les seniors et de viser à leur bien-être en étant à l’écoute de leurs besoins, en leur apportant des soins ainsi qu’un accompagnement individualisé.
Afin de réaliser cette mission, nous intégrons les proches, permettons aux collaborateurs de devenir acteur et assurons l’ouverture sur l’extérieur. »
Nos objectifs institutionnels
Nos trois grands objectifs institutionnels pour réaliser la mission et la vision sont :
• Fédérer les équipes – Travailler ensemble sur tous les sites, services et métiers confondus.
• Piloter l’institution – Anticiper, clarifier et préparer.
• Préparer l’avenir – Être acteur du changement pour mieux nous approprier notre futur.
Notre vision pour le futur
« Offrir aux seniors de se sentir chez eux et de rester acteur de leur quotidien au sein d’un centre de vie évolutif et innovant. »
Notre philosophie
Nous adhérons à la philosophie des soins personnalisés - à travers les outils Montessori et Humain au quotidien – et soins palliatifs afin de répondre aux besoins individuels des résidants. Notre souhait est que les résidants se sentent « chez eux » au sein de l’EMS, puissent conserver leur autonomie et participer aux activités récréatives.
Un voyage vers l'objectif "Comme à la maison"
Pour nous permettre de réaliser notre vision, nous investissons régulièrement dans chaque collaborateur des soins et de l'exploitation grâce à un parcours de formation ciblé.
Notre organisation cible : les communautés de vie
Notre environnement de travail (sociétal, légal, sanitaire…) change de manière profonde et régulière nous amenant à nous adapter en permanence. En complément, nous nous préparons dès à présent à l’accroissement des attentes de la part des Baby Boomers et de leurs proches.
Afin de réaliser notre mission, puis notre vision dans ce contexte évolutif, notre institution modifie son organisation. Nous visons un fonctionnement favorisant le partage entre les métiers de tous les secteurs ainsi que l’autodétermination. Ceci est possible en mettant en place des Communautés de vie.
Chaque Communauté de Vie est ainsi constituée d’une équipe de collaborateurs travaillant en pluridisciplinarité et intégrant les besoins individuels des résidants.
Les décisions visent à être collégiales et prises par la Communauté de Vie. Celles-ci intègrent également les résidants et leurs représentants thérapeutiques selon les thématiques abordées. Chaque collaborateur devient ainsi acteur pour assurer au mieux la satisfaction des besoins de chaque résidant.
Nos valeurs
Bienveillance
Être à l’écoute, faire preuve d’empathie, oser dire
Intégrité
Être soi-même, être cohérent, être exemplaire
Ouverture
Être tolérant, avoir de l’intérêt, favoriser le partage
Plaisir
Bien faire les choses, cultiver la positivité, partager sa satisfaction
Nos 10 règles d'or

- Respecter l’identité, les habitudes et le rythme de vie des résidants.
- Considérer les besoins, les envies des résidants et leur apporter des moments de plaisir.
- Laisser la liberté de choix au quotidien en respectant les besoins de la collectivité.
- Intégrer les proches ainsi que le réseau social dans la vie du résidant et la vie communautaire.
- Faire vivre la communauté de vie grâce aux résidants et à tous les secteurs en interdisciplinarité.
- Permettre à chacun de participer à l’évolution continue des prestations.
- Considérer toute idée/opinion.
- Être orienté « solution ».
- Encourager la prise d’initiative - il n’y a pas d’échec, seulement des opportunités d’apprendre.
- Permettre le développement permanent des employés.

Qualité
L'EMS de la Sionge a obtenu le label QUAFIPA en institution pour personnes âgées. Il atteste que notre système de management respecte le référentiel fribourgeois de l’AFISA et que nous nous engageons à le faire vivre conformément au contrat de partenariat.
Historique
Organisation juridique et organes de contrôle
Assemblée des délégué-e-s et procès-verbaux
Les prochaines assemblées des délégué-e-s auront lieu le 7 mai 2025 à Vaulruz et le 13 novembre 2025 à Vuadens.
Liste des services
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Ordre du jour
Assemblée des délégué.e.s du 7 mai 2025
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Procès-verbal
Assemblée des délégué.e.s du 14 novembre 2024
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Procès-verbal
Assemblée des délégué.e.s du 2 mai 2024
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Procès-verbal
Assemblée des délégué.e.s du 16 novembre 2023
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Procès-verbal
Assemblée des délégué.e.s du 4 mai 2023
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Procès-verbal
Assemblée des délégué.e.s du 24 novembre 2022
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Procès-verbalListe des éléments 1
Assemblée des délégué.e.s du 4 mai 2022